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| 一所高科技公司——博科通訊系統公司的員工於2002年接到人力資源經理提出一項非同尋常的要求：修改若干高級管理人員的受僱檔案，使他們的入職日期晚於實際時間。 提出這項奇怪要求的原因在於，這樣可以增加他們名下認股權的價值。 這些高管在進入公司時獲分配認股權。但隨著高科技泡沫迅速爆破，博科公司的股價已經跌到無法行使股權的程度。如果修改發放股權的日期，以後來股價較低時的日期代替先前的日期﹐將可提高股權的價值，因為獲分配股權的人有權按照當年的股價購買股票。 這件事是兩名離職的員工透露的。它是一間捲入股權醜聞的公司所發生的事件的縮影。按九名前員工的說法及公司檔的記載，博科公司不僅修改發放股票日期，還成立了一個一人股權委員會，並透過安排兼職工作來改變提供認股權的日期。 |
這些行使股權的模式引起了聯邦檢控官的注意。據知情人士透露，他們考慮對一位名叫格雷戈裏•L•雷耶斯（Gregory L.Reyes）的前博科公司行政總裁提出刑事起訴——這將是有關股權日期醜聞的第一起刑事案件。知情人士也透露，證券交易委員會也考慮從民事方面提出起訴。雷耶斯否認自己觸犯法例。 只要博科公司的股價不斷增長，員工就希望把獲得股權的時間提前，因為這樣可以較低價格行使股權。前員工說，為了製造員工早已加入公司的假像，公司會從他們同意加入公司那一刻起，為其提供臨時兼職崗位﹐但其實他們尚未真正開始工作。 數名前員工形容這些兼職工作只是象徵性的：除了掛幾個電話外，很少人會在全職工作前進行甚麼工作。公司會告訴新員工：「我們希望你們從兼職工作做起，你明白啦。」一名前僱員說︰「這不是甚麼秘密﹐大家都心知肚明。」 |
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